為了響應交投集團建立市場(chǎng)化的體制機制的要求，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng )業(yè)的積極性，進(jìn)一步推進(jìn)“能上能下、能進(jìn)能出”的人事制度改革，8月18日下午，公司舉行了部門(mén)科員崗位競聘會(huì )。此次競聘是基于部門(mén)正、副部長(cháng)競聘完成后，正式啟動(dòng)部門(mén)科員崗位競聘，參加報名競騁的共有75人，競聘70個(gè)崗位。

競聘會(huì )堅持公平、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼備、以德為先的原則，以及人、事、崗相匹配的原則，采取現場(chǎng)面試和綜合測評評分的形式進(jìn)行，由公司領(lǐng)導班子成員、部門(mén)正、副部長(cháng)擔任現場(chǎng)評委，進(jìn)行現場(chǎng)打分。在當日舉行的第一輪角逐中，參加競聘的30位選手個(gè)個(gè)精神飽滿(mǎn)、神采奕奕地上臺演講，盡情展示自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和工作能力，以及對競聘崗位的打算和決心。整個(gè)競聘過(guò)程由公司紀檢部門(mén)實(shí)行全程監督，充分體現了公平、公正、公開(kāi)的原則。

第一輪競聘結束后，由在場(chǎng)所有參會(huì )人員共同監督，紀檢工作人員對此次競聘結果進(jìn)行封袋存檔，待后一輪競聘結束后，一并統計競聘結果。